鵬城煙雨時，麒麟結(jié)燈彩。1月15日，神州通集團2017年度工作會議暨2016年度頒獎盛典在深圳麒麟山莊隆重舉行。來自集團及各產(chǎn)業(yè)單位近150位高管齊聚一堂，總結(jié)回顧了過去一年來所取得的成績、所存在的差距和問題，并對今年的工作進行了部署。
此次大會以“同夢想·口碑至上，樂分享·共話百年”為主題，是基于神州通集團已走過的二十年，和追求企業(yè)“百年夢想”所提出來的。會前，與會人員首先觀看了集團最新版的宣傳片，并在集團總裁喻子達先生的倡議下，通過一段大事記視頻，一起重溫了2016年最具影響力的十大事件。一個個振奮人心的畫面，一次次持續(xù)熱烈的掌聲，表達了與會人員發(fā)自內(nèi)心的激動與喜悅。
上午，喻總作了《分享共贏·共創(chuàng)圓夢》的工作報告，肯定了過往一年中集團及各產(chǎn)業(yè)所取得的成績，同時也指出目前存在的差距和面臨的挑戰(zhàn)。
針對未來多方面的趨勢變化，喻總提出“外王內(nèi)圣”，以未來決定現(xiàn)在，對外要聚焦客戶滿意度，打造用戶口碑，對內(nèi)要抓好員工敬業(yè)度，激發(fā)企業(yè)及個人活力。通過機制創(chuàng)新，做好樣板，做出實現(xiàn)領(lǐng)先的機制、體系、平臺，并轉(zhuǎn)化成基因，推動戰(zhàn)略落地。他強調(diào)“企業(yè)即人”，必須讓優(yōu)秀的人才來管理和面對趨勢的不確定性，并始終抓住平臺化、新機制和正能量三個切入點，梳理產(chǎn)業(yè)方向，推進運營能力，打造行業(yè)標兵，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，實行精細化管理，推動組織平臺化和平臺效率化；讓所有獨立核算單元，全面實踐和推廣合伙人機制、項目跟投機制等；通過做樣板，推廣最佳實踐，建立正能量的機制，有效地管理“正能量”項目。
2016，是“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”的一年，也是正能量的一年。集團董事長黃紹武在報告中指出，盡管國內(nèi)經(jīng)濟形勢持續(xù)低迷，但在大家的共同努力下，各產(chǎn)業(yè)捷報頻傳。特別是年年卡、酷武股份、太辰光在資本市場“連中三元”，為集團成立20周年獻上了一份厚禮。
隨后，黃董闡述了今年年會的主題。他指出“同夢想”就是要思想、目標、追求和行動統(tǒng)一，形成“上下同欲者勝”的企業(yè)意志；“口碑至上”就是做人、做事、做企業(yè)、做產(chǎn)品，都要追求高于契約精神的社會認同；“樂分享”就是要以企業(yè)為載體，打造實現(xiàn)個人價值、組織價值、客戶價值和社會價值的共享平臺；“共話百年”傳達了神州通的目標和使命，向世界長壽企業(yè)學習其用力用心的工匠精神、任勞任怨的敬業(yè)精神，視口碑至上為生命，打造一支充滿正能量的干部員工隊伍，實現(xiàn)神州通的百年夢想。
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面向未來，黃董對對集團及各產(chǎn)業(yè)寄予厚望。一方面，各產(chǎn)業(yè)單位要攻堅克難，腳踏實地地完成2017年的經(jīng)營指標，另一方面，集團上下要眾志成城，步調(diào)統(tǒng)一，堅持不懈地追求“百年夢想”。最后，他強調(diào)干部隊伍建設是神州通追求“百年夢想”的根本保障，并希望大家在新的一年里，同懷夢想，追求口碑至上，以樂于分享的情懷，一起創(chuàng)造屬于神州通人的未來！
此外，酷武股份、神州通地產(chǎn)、神州通油茶、愛施德股份負責人依次進行了匯報。他們紛紛表示，2017年將在集團的指導下認真落實各項工作，努力達成年度目標，為神州通這艘航母的揚帆遠航，貢獻出自己的力量。
2016年各項工作的推進，各項成績的取得，都離不開勤勉敬業(yè)的團隊與員工。為此，集團特在本次年會上，對2016年工作表現(xiàn)突出的團隊和個人進行了表彰。
集團副總裁劉小強揭曉了開拓創(chuàng)新獎、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貢獻獎、十大標兵、先進個人等獎項的獲獎名單，并邀請集團領(lǐng)導為獲獎單位和個人頒發(fā)獎杯及獎金。董事長特別獎由愛施德股份、地產(chǎn)昆山公司共同獲得，王斌、劉紅花、李桂、余斌、陳紅衛(wèi)、趙松、郭雪梅7位員工獲得正能量獎。
伴隨著集團領(lǐng)導對新年的寄語與祝愿，在熱情高漲的祝福聲中，神州通集團2017年度工作會議圓滿落幕！
