8月20日，神州通集團(tuán)2011年第二期高層管理干部（擴(kuò)大）研修班在革命圣地延安正式開(kāi)班。本期研修班先后在延安、西安兩地舉辦，為期五天，聚集了集團(tuán)高層和部分中層后備管理干部，人數(shù)達(dá)到近百人，為歷屆之最。
此次延安、西安之行，乃是集團(tuán)高管紅色之旅的第四站，以“解放思想，統(tǒng)一步調(diào)，持續(xù)奮斗，共創(chuàng)輝煌”為主題，具有十分重要的意義。本期研修班行程安排充實(shí)而緊湊，學(xué)員們亦是全情投入，全力配合，各項(xiàng)活動(dòng)均取得了良好的效果。
8月20日上午，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)，華夏基石管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)彭劍鋒先生在延安作了《集團(tuán)化管控與基于價(jià)值觀的領(lǐng)導(dǎo)力》的報(bào)告，從理論高度剖析了中國(guó)企業(yè)集團(tuán)化管理的基本問(wèn)題及管控思路，緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和《神州通宣言》闡述了神州通集團(tuán)的管控要點(diǎn)和打造基于價(jià)值觀的變革型領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，學(xué)員們感觸良多，受益匪淺。
當(dāng)天下午，身著紅軍服的學(xué)員們離開(kāi)延安市區(qū)前往被譽(yù)為“陜北好江南”的南泥灣，興致勃勃地參觀了南泥灣大生產(chǎn)展覽館，真切地感受到了偉大的“自力更生，艱苦奮斗”的南泥灣精神；觀看了當(dāng)?shù)孛耖g藝人的精彩表演，并和藝人們一起扭秧歌、唱紅歌、編花籃……其樂(lè)融融，倍感親切，讓人仿佛回到了那個(gè)紅色的革命年代。
8月21日上午，大家身著統(tǒng)一的迷彩服，參照紅軍建制，劃分成三大軍團(tuán)，雄赳赳、氣昂昂，先后參觀了寶塔山、延安革命紀(jì)念館和棗園。一路上男學(xué)員們個(gè)個(gè)氣宇軒昂，女學(xué)員們個(gè)個(gè)英姿颯爽，路人們紛紛投以羨慕的眼光。寶塔山是革命圣地延安的重要標(biāo)志和象征，巍峨挺立，氣勢(shì)不凡，給學(xué)員們留下深刻印象。來(lái)到延安革命紀(jì)念館，學(xué)員們?cè)诟叽蟮拿飨~像前，齊唱雄壯的《國(guó)際歌》，一起敬獻(xiàn)了花圈，隨后參觀了展現(xiàn)黨中央和毛主席在延安十三年光輝歷程的延安革命紀(jì)念館。棗園曾是中共中央書(shū)記處機(jī)關(guān)的舊址，毛澤東、朱德、劉少奇、周恩來(lái)、任弼時(shí)等革命前輩都曾經(jīng)在這里工作和生活，故居依舊，綠草如茵，讓學(xué)員們對(duì)當(dāng)年運(yùn)籌帷幄、指揮若定的黨中央充滿了崇敬和懷念之情。
當(dāng)天下午，學(xué)員們乘車來(lái)到黃帝陵，在黃紹武董事長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，舉行了莊嚴(yán)盛大的“神州通集團(tuán)祭奠黃帝典禮”。黃紹武董事長(zhǎng)等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人代表神州通集團(tuán)和各成員企業(yè)向我們的軒轅始祖黃帝敬獻(xiàn)了花籃、果品和三牲。黃董代表神州通集團(tuán)恭讀了祭文，表達(dá)了集團(tuán)全體員工齊心協(xié)力、持續(xù)奮斗、德報(bào)社會(huì)、經(jīng)世濟(jì)民的遠(yuǎn)大理想和抱負(fù)。隨后，學(xué)員們以無(wú)比崇敬的心情瞻仰了軒轅廟。
8月22日，學(xué)員們移師西安，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授、博導(dǎo)，金融與證券研究所高級(jí)研究員，華為公司高級(jí)管理顧問(wèn)吳春波博士作了《向華為學(xué)什么》的精彩講座，在一天時(shí)間里深入淺出、生動(dòng)詼諧地詮釋了華為的創(chuàng)新機(jī)制、人力資源管理體系、干部管理、管理理念與實(shí)踐，給大家?guī)?lái)了多方面的啟迪。
當(dāng)天晚上，中國(guó)延安干部學(xué)院兼職教授、延安市委理論講師團(tuán)副團(tuán)長(zhǎng)安振華先生作了《讓延安精神放射出新的時(shí)代光芒》的革命歷史講座，他從延安精神產(chǎn)生的歷史條件、延安精神的原生形態(tài)和主要內(nèi)容、延安精神的時(shí)代價(jià)值和讓延安精神放射出新的時(shí)代光芒四個(gè)方面進(jìn)行了生動(dòng)形象、系統(tǒng)全面的詮釋，并結(jié)合神州通的實(shí)際作了引申，給在座的學(xué)員們帶來(lái)了心靈深處的觸動(dòng)，大家對(duì)延安精神及對(duì)企業(yè)、對(duì)個(gè)人的指導(dǎo)意義有了全新的認(rèn)識(shí)和體悟。
8月23日，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院教授、著名企業(yè)文化專家楊杜先生激情演繹了《從<神州通宣言>看企業(yè)的發(fā)展與文化變革》的講座，在一天的課程中，他深刻地闡釋了企業(yè)文化的概念和價(jià)值，淋漓盡致地描述了各種企業(yè)文化現(xiàn)象和案例，剖析了其成因，提出了一系列頗具指導(dǎo)意義的企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新思路，整個(gè)課程精彩紛呈，亮點(diǎn)不斷，引發(fā)了學(xué)員們的深入思考。
8月24日上午，黃紹武董事長(zhǎng)發(fā)表了重要的講話，他簡(jiǎn)要介紹了此次延安高管培訓(xùn)的個(gè)人感悟，回顧了神州通十五年的發(fā)展歷程，總結(jié)了集團(tuán)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和存在的不足。他指出，為了讓我們走得更遠(yuǎn)更好，基于企業(yè)十五年發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，我們起草了《神州通宣言》。他從怎樣理解和看待《神州通宣言》和如何讓《神州通宣言》落地這兩方面進(jìn)行了系統(tǒng)的講解。他深刻闡述了“企業(yè)宗旨”、“企業(yè)目標(biāo)”、“核心價(jià)值觀”、“干部要求”和“企業(yè)規(guī)則”五個(gè)方面的內(nèi)容，并系統(tǒng)提出了“五入一固化”的《神州通宣言》落地方法，即“入腦、入心、入制、入行、入形”和“IT固化”。他表示，神州通集團(tuán)的廣大干部，要做企業(yè)文化的建設(shè)者，更要做企業(yè)文化的踐行者；要把企業(yè)的文化理念轉(zhuǎn)化成為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力，打造成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；要把這次延安高層管理干部（擴(kuò)大）研修班作為《神州通宣言》落地的奠基禮。最后，他號(hào)召大家為了實(shí)現(xiàn)“成為‘讓員工感到幸福、被合作伙伴認(rèn)同、受社會(huì)尊敬’的世界級(jí)企業(yè)集團(tuán)”這個(gè)偉大的夢(mèng)想而努力奮斗！黃董的結(jié)訓(xùn)報(bào)告高屋建瓴，條分縷晰，激情洋溢，感人肺腑，贏得了學(xué)員們一陣陣熱烈的掌聲。黃董結(jié)訓(xùn)講話后，全體學(xué)員莊嚴(yán)宣誓，表示“……將我全部的智慧和力量貢獻(xiàn)給我的企業(yè)，我的崗位，我的職責(zé)！”
至此，神州通集團(tuán)2011年第二期高層管理干部（擴(kuò)大）研修班圓滿結(jié)束！近期，集團(tuán)將以《神州通宣言》的落地為起點(diǎn)，充分發(fā)揮各級(jí)管理干部尤其是高管的帶頭作用，全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和制度建設(shè)，系統(tǒng)實(shí)施管理優(yōu)化工程，通過(guò)日積月累、持之以恒的艱苦努力，精心打造一個(gè)高水平的管理平臺(tái)，為把公司建設(shè)成為一個(gè)“讓員工感到幸福，被合作伙伴認(rèn)同，受社會(huì)尊敬”的世界級(jí)企業(yè)集團(tuán)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)！
